外企需要什么样的英语水平

   

 

  外企需要什么样的英语水平

 

  高学历人才越来越多,就业形势相应越来越严峻。现在很多大学生甚至从入学开始就已经为工作未雨绸缪了,尤其是自身专业很冷门的学生更是利用业余时间发展自己一技之长。俗话说技不压身,很多学生都明确意识到英语(尤其是英语口语)水平对工作发展的影响,除了努力通过大学英语等级考试拿到证书以外,更是去考雅思、托福等提升英语综合技能。

 

  英语教育的重要性在国内几乎是得到一致认可,很多家长都认为年龄越小学英语越有利,于是从幼儿园开始孩子们就开始学英语了。接着小学、中学、大学英语已经成了主课,学生必须通过考核才能顺利进入下一个层次的学习。可以说这时候的英语学习目标只是为了成绩,一切以标准答案为中心。大学毕业后去外企求职面试时,对于面试官的英语问题却不知所云,结结巴巴的说几句不连贯的英文后落荒而逃。很多人都会疑惑,为什么学了这么多年英语却连外企英文面试都不能应付?进入外企的门槛需要什么样的英语水平?

 

  其实,外企在人才的选录上是非常不拘一格的,与其他企业一样,他们更注重的是候选人的综合素质。例如他很可能会在面试的最后的一个问题请你用英语解释牛顿三定律,或者怎样让你说服一个从来不参加任何体育运动的人学习打网球,有的外企公司笔试试题则干脆就是一份智商测验题,跟英语几乎没有任何关系。例如上海的戴尔实验室招聘时,应聘者都至少是硕士研究生学历的计算机专业高材生,但是好多人却栽在这样一道简单的数学题上:挪动一个数字,使等式62-63=1成立。这些案例足以说明,去外企工作,英语不是唯一要求。

 

  当然,在多数大型跨国公司中,英语是工作语言,所以肯定会比较看重应聘者的英语能力。但是除非你是要应聘翻译等专业人员,外企对应聘者的英语能力其实还是比较宽容的。作为一种沟通手段,语言的首要目的就是沟通,而我们好多同学在学了十几年英语后,只是认识一些独立的单词,却无法理解由一些简单的单词组成句子,更不能与别人无障碍的英语交流。

 

  总之,如果求职者个人综合能力比较强,那么良好的英文水平便会锦上添花,但是如果个人综合素质不达标,再优秀的英文水平也不会为你开启进入外企的大门。所以想进入外企工作的人在提升个人综合素质的基础上,不要仅仅凭英语成绩来衡量英语水平高低,而更要注重英语口语沟通能力。

 

   

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