TutorABC亮相中国人力资源峰会,解决企业英语培训痛点

2018-07-26

7月26日,全球领先的成人在线英语教育品牌TutorABC携独创的企业员工英语培训方案亮相第七届2018HRoot中国人力资源服务展北京站活动。TutorABC全球教学资源总监娄喜军分享了企业英语培训对促进企业发展的必要性,同时,TutorABC所推出的“定制化员工再培养”企业英语培训方案也受到在场HR从业者和专家的关注。

 

TutorABC在2018HRoot北京站现场

TutorABC在2018HRoot北京站现场

 

《全球企业英语流利度报告》通过对全球17个国家的500名商业领袖和人力资源负责人的调研数据显示,语言上的障碍对企业内部外部沟通都会带来负面影响,这种影响将直接导致销售额的损失。此外,企业对员工语言能力的重视对创新文化在企业中的建立也十分关键。

TutorABC通过《全球企业英语流利度报告》发现,全球英语流利度领先企业在财务目标、人才保留目标、创新目标、客户满意度目标上均超出样本平均水平。

 “英语培训如此重要,但传统的企业英语培训仍有许多值得改进的地方。”娄喜军在演讲中表示,传统的员工英语培训往往投入产出难成正比,做不到有针对性地满足多部门和员工的个性化需求,也无法量化地监督管理整个培训流程以及员工个人的受训效果,最终造成“花钱没效果”、“花钱不知情”的结果。

TutorABC认为,有效的企业英语培训应该以优质的师资为支撑,满足过程可追踪、内容定制化、形式多样化、覆盖所有需求这四点诉求,同时,对员工的学习效果也应是量化可见的。基于这样的认识,TutorABC通过十几年的英语教学经验推出了“定制化员工再培养”企业英语培训方案,通过制定科学精准的等级标准、强调互动与反馈的课程设置,结合DCGS动态课程系统及LMS 学习追踪管理系统,为企业及员工提供了一套完美的英语培训解决方案。

 

TutorABC全球教学资源总监娄喜军

TutorABC全球教学资源总监娄喜军

 

对于企业来说,TutorABC的LMS学习追踪管理系统可以对学习者每个阶段的学习成果、状态进行系统评估,生成可视化月度、年度学习报告,让企业HR对员工英语能力、学习进度、互动积极性等方面有更为量化的数据掌握。

而对于员工,内容是不是匹配、能不能满足随时随地的学习需求、学习方法是不是行之有效等等都是他们关注的重点。而TutorABC独家研发的DCGS动态课程生成系统,能根据学习者年龄、英语等级、兴趣偏好、职业背景等标签智能匹配最佳外教、教材组合以及学习同伴,并根据学习情况对课程进行动态调整。

从定制学员的学习教材,选择有相关专业领域背景的优质老师,甚至是匹配到层次相当,能够相互促进,激发学习兴趣的伙伴来进行学习,TutorABC的企业定制化英语培训方案始终在为学员创造最佳的实时互动侵入式学习体验。

对此,娄喜军强调:“语言学习在于互动与频率。实时有效的互动加上合适的频率,可以帮学员真正掌握一门技能,完成有效培训。”一个很有意思的现象是,大部分成绩一般的移民后代的英语会比国内学生的英语要好,这充分诠释了创设浸入式的语言学习环境加上适当的学习频率能够大幅提升语言学习的效果。

目前,TutorABC已与全球上千家知名企业或机构达成合作,其中包括宜家家居、国际货币交易中心、埃驰汽车、欧尚中国、北京银行、蒂森克虏伯、村田电子、依视路、西诺迪斯食品上海有限公司等等。以郑商所为例,去年至今,TutorABC为该所102名员工提供定制化的英语培训,达到100% 出勤率和完课率。

TutorABC隶属于iTutorGroup集团,专注于成人在线英语教育,教学内容覆盖互联网、金融、艺术、法律、制造、贸易等各行各业。iTutorGroup成立于1998年,是全球首家在线教育“独角兽”企业,获阿里巴巴、淡马锡、GIC、中俄基金、高盛、银翎资本、启明创投等知名企业和顶级机构投资。iTutorGroup旗下品牌包括TutorABC、vipJr、vipabc等,现拥有2万多名外籍顾问,每年提供超过3000万堂在线课程,服务人次超过1.8亿,客户遍及全球135个国家和地区。

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